Quando publiquei aqui que eu estava me juntando a um time super especial de profissionais de alto nível de especialização e muita, mas muita experiência executiva, através da minha opção de investir nessa jornada como Insider Founding Member na Executives as a Service (EaaS), muitas pessoas me chamaram porque queriam entender o que era o tal EaaS, TaaS ou Open Talent. Christopher Toya, Thiago Avelino, LUIZ ALBERTO SANTOS ® e Thiago Lisboa tem contribuído todos os dias para trazer para o hoje, o mercado de trabalho do futuro. Open Talent ou Talent as a Service é um conceito onde os profissionais buscam entregar valor ao mercado de forma descentralizada, sem depender de um único empregador ou cliente. Através do Open Talent, talentos de alta capacidade e habilidades estão disponíveis sob demanda por meio de um modelo flexível para atender de forma rápida e eficiente às necessidades das empresas para os mais diversos projetos, estratégias e atuações especializadas. Para os profissionais, é a chance de expandirem ainda mais sua alta capacidade de entrega. Para as empresas é a forma mais eficiente de contar com talentos que não sejam limitados pela localização geográfica ou pelos modelos de emprego tradicionais. Não estou aqui falando de trabalho remoto e sim de um pool mais amplo de talentos para direcionar e desenhar soluções para cenários e problemas complexos, não se limitando a contratar apenas funcionários internos para esses desafios. O modelo Open Talent oferece aos profissionais a flexibilidade. Essa flexibilidade é particularmente relevante para profissionais seniores e pessoas em níveis executivos, que muitas vezes desejam ter mais controle sobre seus horários e projetos. Além disso, o modelo Open Talent permite que esses profissionais continuem a trabalhar no que amam e são especiais. Outro ponto importante é que, no modelo Open Talent, esses profissionais podem explorar novas oportunidades e se envolver com projetos diversificados em novas indústrias, setores e desafios, o que pode ser muito enriquecedor e estimulante para suas carreiras. Além disso, ao trabalhar em vários projetos e com diferentes organizações, esses profissionais têm a chance de expandir sua rede de contatos e estabelecer relacionamentos profissionais valiosos. Em suma, o modelo Open Talent faz sentido para perfis mais seniores e pessoas que já estão no C-Level porque proporciona facilidade, oportunidades de crescimento, expansão da rede de contatos e atualização constante em suas áreas de especialização. E para as empresas é uma excelente chance de terem por perto a colaboração de quem já construiu toda uma carreira e ganhou expertise para resolver os problemas complexos com a seriedade que os resultados e prazos exigem. Podemos tomar um café e ficar horas te contando como podemos construir ótimas parcerias e soluções através desse modelo de atuação profissional.